SoWiBeFo besteht aus folgenden Mitarbeitern:

 

Alexander Krauß, Vorstand, M.A., Studium der Politikwissenschaft, Geschichte und Soziologie an der Universität Regensburg, bis 1993 Mitarbeiter am Lehrstuhl für Politikwissenschaft an der Universität Regensburg, bis 1994 wissenschaftlicher Mitarbeiter der Gesellschaft für regionalwissenschaftliche Untersuchungen von Wirtschaft und Politik e.V., 1994 bis 1998 wissenschaftlicher Mitarbeiter der Abteilung für Statistik und Evaluationsforschung eines großen deutschen Bildungsträgers, seit 1999 Projektleiter der wissenschaftlichen Begleitung in mehreren Modellversuchen und internationalen Entwicklungsprojekten für isob, Ausbildung in gestaltorientierter Supervision und Coaching. Kompetenzenbilanzcoach. Seit 2003 Geschäftsführer der ISOB Institut für sozialwissenschaftliche Beratung GmbH.

Arbeitsschwerpunkte: quantitative und qualitative Methoden der Evaluation von arbeitsmarktpolitischen, berufspädagogischen und sozialpolitischen Interventionen, Organisationsentwicklung in Lernenden Organisationen. Innovationsberatung und Prozessbegleitung von Bildungseinrichtungen. Methoden arbeitsplatznahen und arbeitsintegrierten Lernens. Begleitung der Entwicklung von Konzepten sozialverantwortlicher Unternehmensführung (Corporate Social Responsibility).Supervision und Coaching, Moderation von Klein- und Großgruppen, Personalentwicklung, Kompetenzenbilanz-Coach http://www.kompetenzenbilanz.de. Mitglied bei Campus Asyl https://campus-asyl.de/.

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Gerhard Stark, Vorstand, Diplom-Pädagoge, Studium der Pädagogik, Psychologie, Soziologie und Politikwissenschaft an der Universität Regensburg. 1982 bis 1991 Seminarleiter, Dozent, Projektleiter und Bildungsberater in der beruflichen Weiterbildung. Seit 1992 ist er wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für sozialwissenschaftliche Beratung (isob) in Regensburg, seit 2003 Geschäftsführer der ISOB Institut für sozialwissenschaftliche Beratung GmbH.

Aufgaben: Wissenschaftliche Begleitung und Evaluation von Modellversuchen des Bundesinstituts für Berufsbildung und der Bund-Länder-Kommission für Bildungsplanung und Forschungsförderung, von Netzwerkprojekten (Lernende Region, EQUAL) sowie von europäischen Innovationsprojekten im Bildungsbereich (Leonardo); Programmevaluation; Evaluationsstudien zur Arbeitsmarktförderung.
Schwerpunkte: Bildungsmarketing, CBT, Qualitätssicherung der Weiterbildung, Personal- und Organisationsentwicklung, arbeitsintegrierte Lernformen, Lernortkooperation, Soziale Wirtschaftsbetriebe, Lernende Region, Netzwerkevaluation, Evaluation von arbeitsmarktpolitischen, berufspädagogischen und sozialpolitischen Interventionen.

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Birgit Luger, Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Diplom-Pädagogin, Studium der Pädagogik, Psychologie, Soziologie, Universität Regensburg. Zusatzstudium „Internationale Handlungskompetenz“, Universität Regensburg. Bis 2007 wissenschaftliche Mitarbeit an einem Forschungsprojekt von Frau Dr. Elena Stamouli, gefördert durch die IKY (Greek State Scholarships Foundation). Von 2007 bis 2012 wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Pädagogik II, Universität Regensburg, Prof. Dr. Regina H. Mulder. Dozentin für qualitative Methoden und Themen der Lehr-Lernforschung, Studienberatung. Promotion zum Thema „Informelles Lernen Älterer“.

Seit 2012 wissenschaftliche Mitarbeiterin bei SoWiBeFo e.V. im Projekt DEMOCLUST.
Schwerpunkte: Demografischer Wandel, Lernen von Älteren, Lernen im Arbeitsprozess, Beratung, Personalentwicklung, qualitative und quantitative Methoden der Sozialforschung

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Helmut Musy, Projektmitarbeiter, Diplom-Pädagoge.

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Maressa McConkey, Wissenschaftliche Assistentin, B.A. Deutsch- Französisch –Sprachwissenschaft (University of York, England).Geboren in Whitehaven, England. Tätig im Bereich der Erwachsenenbildung und der Übersetzung. Zuständig für die Homepage und die Internationale Kommunikation.

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