Ausgangslage

Unsere Arbeitswelt unterliegt einem tiefgreifenden Wandel. So hat sich die Altersstruktur in Deutschland und vergleichbaren Industrienationen in den vergangenen Jahren grundlegend verändert, sodass bei abnehmenden Berufseintritten immer mehr Beschäftigte aus dem Berufsleben austreten. Diese Entwicklung stellt vor allem KMU vor viele neue Herausforderungen, wie Wissensverlust, Fachkräftesicherung und Verringerung der Innovationskraft.

Zielgruppen und deren Nutzen

Das Projekt DEMOCLUST richtete sich an KMU des bayerischen Clusters der Sensorik, um die innovative regionale Vernetzungsstruktur “Cluster” für eine demografiefeste, nachhaltige Personalentwicklung zu nutzen. Die Betriebe wurden für die Demografieproblematik sensibilisiert und mit dem Demografiemanagement und  “Diversity Management” der Demografieberatung des Cluster unterstützt. So konnten sie besser die Potenziale der Region ausschöpfen, die Vielfalt in Unternehmen nutzen, die Kompetenzen ihrer Fachkräfte sichern und ihre Innovationsfähigkeit stärken..

Projektziel

Das Projektziel von DEMOCLUST war es, die Struktur von Clustern für eine nachhaltige Personalentwicklung unter Berücksichtigung des demografischen Wandels zu nutzen. Im Fokus der Projektarbeit standen hierbei eine Demografieberatung aufzubauen und dadurch die regionale Vernetzung zu stärken, den regionalen Fachkräftepool zu sichern und so die Grundlagen der Innovationskraft in der Region zu stärken.

Rolle von SoWiBeFo

SoWiBeFo koordinierte die Forschung und Entwicklung des Projektes. SoWiBeFo übernahm die Bedarfserhebung, half bei der Entwicklung der Instrumente der strategischen Steuerung des Demografiemanagements und moderierte den Entwicklungsdialog zwischen den Verbundpartner:innen und den Praktiker:innen und Unterstützer:innen (“Valuepartner:innen”).